Appliquer des solutions inclusives pour que chacun·e puisse participer pleinement et bénéficier de la croissance et de l’épanouissement collectifs.

Sous-points

• Propose des formations sur la déconstruction des stéréotypes ou sur la diversité inclusive.
• Propose des formations spécifiques en développement personnel aux femmes.
• Met en place des « safe spaces » et est à l’écoute des discriminations subies.
• Présente une diversité de genre au sein des équipes.
• Veille sur les violences discriminatoire et accompagne les employé·e·s pour effectuer des démarches juridiques et légales dans le cas de violences discriminatoires.
• offre aux personnes en situation de handicap les facilités auxquelles elles ont droit
• dispose d’une procédure interne officielle pour sanctionner tout propos sexiste au sein des équipes.
• encourage les hommes à prendre des congés de paternité et des congés parentaux.
• travaille de manière privilégiée avec des entreprises qui accordent une place importante aux questions de diversité et d’équité.