Promouvoir l’égalité de genre dans l’environnement professionnel pour que chacun·e puisse contribuer pleinement.

Sous-points

• Propose un milieu professionnel où il n’y a pas de témoignage de propos racistes, sexistes et/ou homophobes entendus.
• Ne licencie pas ou ne prive pas d’une promotion une personne en fonction de son genre.
• Ne présente pas d’inégalité salariale dû au genre et/ou à l’orientation sexuelle.
• dispose d’un Plan d’action pour l’Égalité des femmes et des hommes et a dédié un budget pour assurer sa mise en œuvre.
• dispose d’un interlocuteur syndical/psychologique au sein de la structure
• est accessibles en termes de lieux/activités/moyens de transport en raison de barrières architecturales et/ou sensorielles ;
• dispose de places de stationnement réservées aux personnes à mobilité réduite et aux femmes enceintes;
• ne nie pas l’existence de certains handicaps mentaux ou physiques.
• veille à la diversité des format.eur.rice.s (genre, origine, etc.) dans les formations données au personnel.
• Traite les demandes de promotion sens discriminer personnes.
•  Veille à l’alternance de la prise de parole dans les réunions.