Promouvoir l’égalité de genre dans l’environnement professionnel pour que chacun·e puisse contribuer pleinement.
Sous-points
- Propose un milieu professionnel où il n’y a pas de témoignage de propos racistes, sexistes et/ou homophobes entendus.
- Ne licencie pas ou ne prive pas d’une promotion une personne en fonction de son genre.
- Ne présente pas d’inégalité salariale dû au genre et/ou à l’orientation sexuelle.
- dispose d’un Plan d’action pour l’Égalité des femmes et des hommes et a dédié un budget pour assurer sa mise en œuvre.
- dispose d’un interlocuteur syndical/psychologique au sein de la structure
- est accessibles en termes de lieux/activités/moyens de transport en raison de barrières architecturales et/ou sensorielles ;
- dispose de places de stationnement réservées aux personnes à mobilité réduite et aux femmes enceintes;
- ne nie pas l’existence de certains handicaps mentaux ou physiques.
- veille à la diversité des format.eur.rice.s (genre, origine, etc.) dans les formations données au personnel.
- Traite les demandes de promotion sens discriminer personnes.
- Veille à l’alternance de la prise de parole dans les réunions.
1. Activité:
En 2025, S-Com a développé le projet Les.Bi at work afin d’analyser les discriminations auxquelles les personnes lesbiennes, bisexuelles et pansexuelles sont confrontées sur le marché du travail. Vous trouverez ci-dessous le lien vers les résultats de l’enquête.
Ce projet est le fruit des réflexions que nous menons depuis plusieurs années en collaboration avec Genre Médias et il est directement lié à ce point du manifeste.