Établir et respecter l’égalité des qualifications pour que chacun·e ait les mêmes opportunités.

Sous-points

• Ne sollicite pas un collègue masculin autant ou moins qualifié pour représenter le projet d’une autre personne.
• Ne refuse pas d’embaucher du personnel en raison de son sexe, de son identité sexuelle, de son origine ethnique ou de la couleur de sa peau ou des son expérience de vie, situation familiale ou désir éventuel d’enfant.
• Si aucune candidature féminine n’est présélectionnée lors d’un recrutement ou d’une promotion, relance la procédure.
• Ne met pas en doute les compétences physiques et/ou intellectuelles d’une personne basée sur son genre.
• Ne retire pas une opportunité professionnelle à une femme* à cause d’un doute sur sa force mentale (par exemple le stress) ou physique (grossesse).
• A un nombre égal de femmes cadres/dirigeantes au nombre d’hommes cadres/dirigeants.